引用

乡村之光 的 开机速度慢怎办?

                                                                           文/乡村之光

  

       几天前，有一位博友跟我说，她的电脑开机速度很慢，进入操作系统后，速度就正常了，问我，怎样才让开机速度变快，当时我简单的讲了一下。

       加快开机速度有几个方面：

       1、减少系统启动时加载的程序。

2、加快开机与关机的速度。

3、清除注册表内不用的DLL文件。

4、磁盘碎片整理。

要实现以上的操作，法子很多，可我们大多数人不是专业人士，只能找别的工具来完成，这方面最好的软件是Windows优化大师。

一、下载Windows优化大师（使用免费的），官方下载网址： http://www.wopti.net/。

二、安装、运行Windows优化大师，运行后的界面是：

三、实现加快开机速度。

接着点选择系统优化——开机速度优化，弹出的界面是：

系统优化里四项：a、启动信息停留时间，b、预读方式，c、windows启动顺序选择，d、请勾选开机时不自动运行的项目。

要实现加快开机速度之一：减少系统启动时加载的程序，就是通过勾选开机时不自动运行的项目，这些项目是不必要也不需要的项目。

要实现加快开机速度之二：加快开机与关机的速度，就是缩短系统启动信息停留时间。

要实现加快开机速度之三：清除注册表内不用的DLL文件，可以通过Windows优化大师中的系统清理，点系统清理——冗长ＤLL清理，弹出来的界面是：

接着勾选要清理的分区，然后点分析，等分析完了，选择删除无效的DLL文件，最好是备份了在删除，防止删除错误。

要实现加快开机速度之四：磁盘碎片整理，可以使用Windows优化大师中的磁盘碎片整理，有可以使用Windows中的磁盘碎片整理，操作：开始——所有程序——附件——系统工具——磁盘碎片整理。

到次可以说一切都OK了。记得，从新启动才生效哦！

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      如遇电脑问题,请Q我：497127924       

 

 

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尔车次尔 的 探秘摩梭人走婚

      

       摩梭人的婚姻非常独特，是“男不娶，女不嫁”的阿夏走婚制。摩梭人青年男女结为夫妻，不会单独组成家庭，男方也不会把女孩娶回家，只是通过“走婚”的形式来建立婚姻关系，男的晚上到女方家里留宿，第二天一早又返回自己家里。走婚男女互称“阿夏”和“阿注”，男人是“阿注”，女人是“阿夏”。摩梭人走婚既不需要履行登记手续，也不举行任何结婚嫁娶仪式，但走婚是固定的“一夫一妻”制。青年男女恋爱要经过“眉目传情、歌声传情、信物传情”三个阶段，彼此之间了解喜欢，有了一定的感情基础后才会建立走婚关系。摩梭青年男女恋爱自由，不存在包办等外来因素的干扰，走婚以后虽没有登记和法律的约束，但会受到家规、族规和社会道德的约束。如果双方经过一段时间的交往之后感情出现了分裂，可以自行解除关系，不存在财产分割，孩子抚养等复杂的问题，也不需要去法院判决。因为这种走婚制度，摩梭人夫妻之间没有独立的家庭和独立的财产，孩子生下来之后在大家庭里抚养，由舅舅来管教，孩子的亲生父亲基本不用承担抚养孩子的责任，但他要回去自己家里管教和抚养姐妹的孩子。两人感情一旦破裂，男方就不会再到女方家，女方也会忘记这位前“阿注”，这段婚姻就算结束了，可以在今后的生活中再寻找自己钟意的人。
　　在摩梭人的母系家庭中，家里没有外来人员加入，家庭成员彼此之间都是兄弟姐妹关系，所以大家庭一般都非常和睦，家庭矛盾相对较少，避免了婆媳、妯娌和姑嫂之争，永远过着自给自足，与世无争的生活。

  

你的结果在哪里，你是在欺骗你自己吧！！！！！

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礻申 的 交朋友的十一个技巧

交朋友有很多方法，我们有很多人也自觉不自觉地有很多交朋友的技巧，有些人甚至有交往朋友的原则。但是很多人是用朴素的方法与人交往，或者不自觉地运用或者不运用一些技巧。这里我和大家分享的11个小技巧，供大家社交参考。

　　——聊天聊点长远的事。我们一般与人在一起聊天的时候，除了鸡毛蒜皮，家长里短的事情之外，我们要让人觉得有一点远见，有在考虑未来的事情，自己是一个可以有长期交往价值的人。让人感到你是有长远考虑的人才增加人们与你建立鸡毛蒜皮以外关系的空间。

　　——交往一些眼前无用的人。有地位有资源的人谁都想去交往，但是在人家眼里你可能都不算一根葱。那些从还看不出谁长谁短的时代发展的同学关系却在后来成为了很长久的社会支撑。我们要把一部分精力放在帮助这些现在没有很多功用的人，从而为未来积累真正的价值。实际上那些只交往有用朋友的人看起来更象小人。

　　——注意社交的差异性。有的人说我从没有公务员的朋友，或者从来没有教授的朋友，没有做投资股票这些方面的朋友，那么我要有意识的去这些人可能较多出现的场合、讲座、活动中去交往这些朋友。假如我要交往一个投资界的朋友的话，说不定在投资讲座的时候可以交到这个人。

　　——不要随便给人家承诺。如果承诺的话是指100%可以做到的，你可以不承诺，可能面子上抹不开。我有一个规矩第一我不借人钱，亲戚朋友只有一个例外，你们生了大病我都会帮助的，我承诺做到的都能做到，我说不借的就不借。清晰的承诺可以减少你的麻烦，也可以让其他人知道怎么和你打交道。

　　——接近不知道或不喜欢的知识或人士。在这个不知道里面，你可能会发现这些人事其实才是我非常喜欢的。有时你还要接触一些不喜欢的人和知识——中学，高中包括到大学是我们人生最开放的时候，一个很重要的原因，是中小学到大学的时候我们学到很多知识是不得不学的。等到我们工作以后，老得快的一个重要原因是因为只选择自己喜欢的东西，从而变得十分偏执。所以如果你选10本书，你选三本你不喜欢的书，七本是你喜欢的。如果你能这样坚持，你将对未来保持开放心态。

　　——在没事的时候联络老朋友。大家打招呼，说有事来找我，而社交的规矩是没事情的时候找人才能积累情感与彼此的粘合度，有事找人是用人，没事找人是情感投资。我们要更多在没有事情的时候给人电话、吃饭、聚会与旅行。

　　——做成本低但让人感觉到你的关心的事。过中秋买三千块钱的月饼，这个不见得有必要，而今天这个时代还能手写信，所以你过一个节给你30个朋友一人写一个小短信的话，比你那个肉麻的印的卡片要好。所以你哪怕用最朴素的方法报告一下你的情况，也比转一个人家已经收到过的定制短信好。

　　——组织聚会扩大关系。一家人老公有老公的朋友，太太有太太的朋友，小孩子有小孩子的朋友，如果大家的朋友带朋友一起聚会，就可以把社交关系扩大很多倍，而且还发展了与家人可共享的友谊关系，增加了共同的话题，也在有事情的时候制造了可以与大家都说得上话的人力资源。

　　——关心自己给人的第一形象。现在大家不像以往，交往机会多了，但其实人们很难有第二次交往，大部分人连一次见面的机会都不会有，我们在超级市场推着一个货车，选东西的时候很多东西不认真看的，顺手这么一拿，扫一眼就可以判断，而我们现在人际社交中间很多不是扫一眼就可以判断的。所以为什么像我们面试啊，会议啊，论坛啊，你要认真的考虑我的形象怎么样?第一要吸引人们的注意力，第二个人们对我的注意力是正面的。要充分注意形象的修饰。

　　——一定要用名片。人初次见面后需有一个沟通的链接，名片就充当这样一个作用。假如今天是龙永图在这边做演讲，你说龙先生我们能不能换一个名片，他会说不好意思我今天没有带名片，这是他的亏欠，因为他没有给你名片。大家在名片上也不要印手机号，你在他面前写下了一个号码，你写这个东西的姿态表明你对他另眼相看。

　　——与朋友一起做公益。我们这些朋友我们除了互相帮忙之外，很重要一点就是把我们的友谊和关系用在帮助第三人和第四人方面。在这一种交往中间因为你帮助了他们，所以新的得到帮助的人对你还是负有社会债务的，更重要的是使得我们能够体验到那种帮助其他人，服务于其他人,为更多人创造价值这个中间的乐趣。还不会减少原来的友情。

最近心情特好，故上来向大家汇报一下近况~

日子过的越来越好啦，一日三餐制也已改为六餐制啦！

工作越来越轻松啦，一天原来上十一个小时的班，现在可以在宿舍呆上十来个小时啦（俺最近上晚班）！

每天会语重心长的对两徒弟说：“徒儿啊，好好干啊，师傅回宿舍睡会哦”

每天逢人便说：“哎，这年头有徒弟就是好啊，大家赶快也物色两个吧”

心情前所未有的好，就像整天发自内心的呐喊一样：好，很好，非常好”

你们最近过的还好吗？是否也像我一样过的了无烦恼呐！

愿朋友们每天都能像我一样，心情好好！！！！！！！！！

每每到啦这个季节我都会情不自禁的想到你，想起我们从前走过的点滴。你还记得吗，那年冬街上下雪啦，我想要带你一起出去玩，可你就是死活都不肯去。

        两年没有回家啦我想我还是回去一趟吧,我想回去了解一下这件事情,顺便也看看妈妈在家里到底憔悴成什么样子啦,这件事情就像压在我心里的一块石头,使我喘不过气来!!!!!!!!!!!!!!

     其次我也想回家里看一下家里的情况,我有些不想在外面飘啦,即便是不怎么理想我也会考虑一下今年回去不再出来的打算,本来出来就是为了逃避家里的压力,但直到现在我才明白我当初的决定是多么的自私,多么的伤人,如果我没有出来,如果我留在家里,那么最起码妈不会受到这样的伤害.钱有再多时间也赚不完,但老妈不管到什么时候也只有这么一个,我想做儿子的应该为她做点事情啦,我恨我自己!为什么当初会做出那样自私的决定,为什么,我没有站在妈的立场多替妈考虑一下呢?是啊,我是把我肩上的担子给扔掉啦,可是妈却因此而忍受了那么多原本不应发生在好身上的不公,是我的错.如果去年妈让我回去的时候我听了妈的劝,辞工回家.是不是就不会有今天的事情发生啦,但我为什么当时就没能转过这个弯来呢?2006年3月--2008年3月我得到了什么,我又失去啦什么, 得不偿失这个词,送给我是再最恰当不过的啦!!!!!!!!!!!!!!!!

   我得到了在家里可能要赚两年才能赚到的钱,但我却失去一份为人子应尽的那份责任,这将会成为我这一生的最大的遗憾,人为什么总要在自己失去的时候才会认错呢?我又为什么会做出那样不负责任的决定呢?我是应该反省一下自己啦!!!!!!!!

      我预计这月月底会考虑安排回家的行程,我现在每天都活在自责中,我的心无时不刻的在滴血,你知道吗?我真的很自私!!!!!!!!!!

                                                              知道我的妮称为什么用ZCRFYWYYQJ吗?

因为我每天都在耻辱中度过我怕我自己会忘记真正的自己!!!!!我怕我会忘形

ZCRFYWYYQJ=知耻而奋勇王跃谕切记.没有人能了解我内心的痛楚.没有,包括我最亲最爱的人.没有,我累,我苦,没什么!但我不应该把自己的痛让自己的亲人来为我承担哪怕是一点点.那都不是我所想要看到的.不是!!!!!!!!!

        两年没有回家啦我想我还是回去一趟吧,我想回去了解一下这件事情,顺便也看看妈妈在家里到底憔悴成什么样子啦,这件事情就像压在我心里的一块石头,使我喘不过气来!!!!!!!!!!!!!!

     其次我也想回家里看一下家里的情况,我有些不想在外面飘啦,即便是不怎么理想我也会考虑一下今年回去不再出来的打算,本来出来就是为了逃避家里的压力,但直到现在我才明白我当初的决定是多么的自私,多么的伤人,如果我没有出来,如果我留在家里,那么最起码妈不会受到这样的伤害.钱有再多时间也赚不完,但老妈不管到什么时候也只有这么一个,我想做儿子的应该为她做点事情啦,我恨我自己!为什么当初会做出那样自私的决定,为什么,我没有站在妈的立场多替妈考虑一下呢?是啊,我是把我肩上的担子给扔掉啦,可是妈却因此而忍受了那么多原本不应发生在好身上的不公,是我的错.如果去年妈让我回去的时候我听了妈的劝,辞工回家.是不是就不会有今天的事情发生啦,但我为什么当时就没能转过这个弯来呢?2006年3月--2008年3月我得到了什么,我又失去啦什么, 得不偿失这个词,送给我是再最恰当不过的啦!!!!!!!!!!!!!!!!

   我得到了在家里可能要赚两年才能赚到的钱,但我却失去一份为人子应尽的那份责任,这将会成为我这一生的最大的遗憾,人为什么总要在自己失去的时候才会认错呢?我又为什么会做出那样不负责任的决定呢?我是应该反省一下自己啦!!!!!!!!

      我预计这月月底会考虑安排回家的行程,我现在每天都活在自责中,我的心无时不刻的在滴血,你知道吗?我真的很自私!!!!!!!!!!

                                                              知道我的妮称为什么用ZCRFYWYYQJ吗?

因为我每天都在耻辱中度过我怕我自己会忘记真正的自己!!!!!我怕我会忘形

ZCRFYWYYQJ=知耻而奋勇王跃谕切记.没有人能了解我内心的痛楚.没有,包括我最亲最爱的人.没有,我累,我苦,没什么!但我不应该把自己的痛让自己的亲人来为我承担哪怕是一点点.那都不是我所想要看到的.不是!!!!!!!!!

新的一年,又是一个新的开始,我期待将会发生的一切,一切

元旦了,又一个元旦没在家里过啦,也不晓得妈在家里过的怎么样? 

 她有两个儿子`````````

一个在大学毕业后到了外地工作,```````````````

一个高中读完后便步入了纷乱的社会``````````````

小时候人们常说他喜欢小儿子,因为母亲总恋小,````````

渐渐的儿子一个个长大了工作了,便没有人再说她喜欢那一个或是不喜欢那一个````````````````

三年啦,她的两个儿子都在异地工作```````````````````

并且三年来都没有回来过``````````````````````````````

小儿子时常打电话回家并且每次打电话都会叮嘱她要多加注意身体````````````````````````

大儿子时常打电话回家并且每次打电话都会问她需不需要钱,身体好不好```````````````````````

三年来她就这样日复一日的生活着,一个人,一个家``````````````````````````````````````````````````````

丈夫在两年前就去世啦,但她并没有因为他的去世而有太多的伤感`````````````````````

她于丈夫共同生活啦20年,这20年来陪伴她的是丈夫无休止的感情和肉体上的折磨,```````````````````

儿子曾经问她:"你和父亲曾经相爱过吗?"```````````````````````````````````````````````````````````````````````````

  `````````回答:"没有我们那时候只是见了几次后便定了下来"````````````````````````

          儿子问:"时为什么会决定嫁给他?"

              回答:'问题吧,而你姥家又没个舅,只能留你大姨啦!"

           儿子问:'那你后悔过吗?'

                回答:'现在不想那个了,就盼着你们两个能有出息"

            儿子听后沉默了许久

引用

商振 的 职场江湖，真的刀光血影吗？

文、《职场有坑》一书作者商振

 

由于工作的关系，商振经常会与广大的朋友一起交流职业发展相关问题。有些事情做得多了，自然想得也就多了，想得多了说得也多了。这“三多”让自己经常出席各种论坛、讲座，在媒体上开辟专栏。

受网易商业频道邀请，担任“职场加油站”栏目专家。很多的朋友都通过这个平台向我提问，咨询个人职业生涯发展过程中的困惑、难题。短短几个月时间，我收到朋友的提问达几百条。我解答这些疑问之后，平面媒体、各大网站都纷纷转载，个人主页的浏览量更是激增几十万。由此可见，职业发展是目前职场人士最为关心的问题。

与职场人士接触得多了，听到过这样或那样的抱怨和求助。但其实细想起来，他们更多所面临的问题，并没有多少生与死的问题，更多的是困惑！是的，是困惑！有些事情他们理解不了，有些事情他们想不明白，还有些事情他们看不开…………，这样或那样的困惑使得他们的职场生活变得并不快乐。

工作应该是快乐的！

人有三分之一的生活是在职场之中度过的，如果工作不快乐，生活又怎能快乐？不快乐，工作的目的和意义又何在？因此我的工作与其说是解惑，不如说是在与职场人士交流劝解，让他们把一些事情看得更清楚，想得更明白，想开了也就快乐得多了。

倾听了众多朋友的困惑之后，我认为几百个问题虽然形成原因和表现形式各有不同，但实际上很多问题都来源于最开始大家对问题的看法。从什么角度看，将决定你看到什么结果。我将这些可能会妨碍职业发展的思想，做成了“坑”的比喻。在这个“坑”中可能有几把不同的刀会让职场人士受到伤害，我将此称为“坑中刀”。中刀了必然会流血，也就是受伤害或影响个人职业发展的外在表现形式，我将此称为“刀上的血”。有坑、有刀、有血，这就是真实的职场生活。这也就促使我将这些问题进行总结，并凭借自己的咨询和培训经验，以“商振有话说”的形式将应对之策与大家分享。

《职场有坑》一书正是根据我与众多职场人士交流沟通后，根据普遍存在的一些典型困惑而撰写的。文章采取情景式案例分析的样式，诊断分析了三十个职场人经常会遇到的一些困惑，然后给出我对这个问题的看法和应对之策。我相信，职场人士在看过此书之后，就如同看到前进道路上的警示牌，一定不会再掉进“坑”里，一定不会再有受“刀”与“血”的伤！

《职场有坑》一书书不是职业发展的教科书，不是学术之作，我更喜欢把它定义为一本参考书！让读者能够了解职场中可能会遇到哪些问题？这些问题产生的原因是什么？这些问题是如何让自己变得不快乐？又是如何影响着自己的行为和职业发展？自己应该如何应对？为的是让大家千万别“费尽九洲铁，铸成一把锉（错）。”

    在《职场有坑》一书的编写过程中，网易商业频道及职业加油站栏目提供了我与众多朋友交流的平台，在此表示感谢！同时感谢地震出版社贾书旺先生在《职场有坑》一书编写过程中对题目选择及内容选材方面的建议！更要感谢那些与我共同交流探讨职场困惑的朋友，虽然他们并不知道《职场有坑》一书的编写，却为我提供了宝贵的案例素材！再次向所有朋友说声“谢谢！”虽然微弱，但却真诚！

       朋友，别忘记点击一下“分享”啊，先谢谢了！

 

引用

煮雪品茗 的 处女与非处女的区别

    我的初恋女友初恋时21岁；

    我的现任女友初恋时16岁。

    我的初恋女友是我的大学同学；

    我的现任女友是我在泡吧时认识的。

    我连哄带骗一年半以后才与我初恋女友发生了关系；

    我与现任女友认识的第二天就睡在了一起。

    我和初恋女友发生关系的地点在我们宿舍；

    我和现任女友在四星酒店开的房。

    送初恋女友一个“史卢比”她高兴好几天,不停地向她室友炫耀；

    送现任女友一个铂金戒子.她看了两眼,放樘?原来是嫌它太小。

    初恋女友买衣服时,逛的是大型批发市场；

    现任女友买衣服时,逛的是品牌专卖店。

    与初恋女友吵架,她边抽泣边小声问道:“难道你不再爱我了吗？”；

    与现任女友吵架,她坐在沙发上指着我骂道:“你们男人***没一个好东西！！”

    与初恋女友在一起时,她把家里每个月寄给她的生活费存到我的食堂饭卡上；

    与现任女友在一起时,我每个月的工资存到她的存折上。

    与初恋女友在一起,早上我醒来时候,她已经买好了早餐等我起来吃；

    与现任女友在一起,她躺在床上对我说:“老公,我饿!去给我买早餐”。

    初恋女友下课后在我教室门口等我一起去食堂吃饭.甚至有时打了饭送来给我吃；

    现在我经常下班了回来买菜做饭等现任女友回来吃.甚至有时还得给她送过去。

    初恋女友经常坐在我身边陪我上网到天亮,最后她伏在桌子上睡了；

    现任女友经常打麻将打天亮,我坐在旁边看着,最后我坐在凳子上睡着了。

    初恋女友听见我和死党们说黄色笑话会脸红；

    现任女友经常把她手机里的黄色短信转发给我。

    初恋女友看见这篇文章，一定会感慨万千；

    现任女友看见这篇文章，一定会怨声连连。

    初恋女友等我老了，我还依然记得她；

    现任女友等我老了，我不知道我能否还记得她。

    第一次和初恋女友约会，吃的是二块钱一碗的刀削面。她说吃不了还夹了一大半给我；

    第一次和现任女友约会,吃的是八十八元一份的西式牛排。完了她还要了一份水果沙拉。

    第一次走路送初恋女友回家,她神采飞扬.笑个不停；

    第一次走路送现任女友回家,她说我小气,怎么不打的？

    第一次牵我初恋女友的手,她的手心在冒汗，呆呆的她任由我牵着(准确说应该是任由我拖着)；

    第一次牵我现任女友的手,她自然的把手指反扣过来,牵着我。

    第一次与初恋女友谈论爱情的时候,她坚定地说她相信爱情能够天长地久。闻之我开心了一个礼拜；

    第一次与现任女友谈论爱情的时候,她奚落地说相信爱情会天长地久的人是傻冒+幼稚，是不成熟的表现。闻之我郁闷了一个礼拜。

    第一次与初恋女友接吻,她全身发麻。傻傻站着,发不出声音；

    第一次与现任女友接吻，她把自己的舌头伸向我的口中。

    第一次隔着衣服摸初恋女友的胸脯,她啊的一声大叫，跳着跺开吓的全身出汗；

    第一次摸现任女友的胸脯,发现她乳头已经硬了起来。

    第一次与初恋女友发生关系时,她迟迟不肯脱衣上床；

    第一次与现任女友发生关系时,我们一起洗的“鸳鸯浴”。

    第一次与初恋女友**时,她傻傻地躺在床上,嘴里低语着:“轻点......我怕”；

    第一次与现任女友**时,她双手抱着我的背,双腿夹着我的腰,嘴里叫着:“恩......快点儿,再快点儿.....用力~~~~~!!!”。

    第一次与初恋女友**完事后，她偎依在我怀里，喃喃地说：“人家现在是你的人了，你这一辈子都要对人家好哦.....”，我感动；

    第一次与现任女友**完事后，她瘪着嘴抱怨：“叫你刚才用力嘛，真是没用....”，我尴尬。

    第一次与初恋女友**时，我们都觉得这是心灵上的交流；

    第一次与现任女友**时，我们都觉得这只是器官上的摩擦。

    第一次与初恋女友**时,她出的是血；

    第一次与现任女友**时,她出的是水。

引用

一个人 的 一道受用终身的测试题
是一家公司招收新职员时其中的一道测试问题：
   你开着一辆车，在一个暴风雨的晚上，你经过一个车站，有三个人正在等公共汽车。一个是快要死的老人，很可怜的。一个是医生，他曾救过你的命，是大恩人，你做梦都想报答他。还有一个女人（男人），她（他）是那种你做梦都想娶（嫁）的人，也许错过就没有了。但你的车只能坐一个人，你会如何选择？请解释一下你的理由。
   在你看下面的话之前仔细考虑一下。
   我不知道这是不是一个对你性格的测试，因为每一个回答都有他自己的原因。老人快要死了，你首先应该先救他。然而，每个老人最后都只能把死作为他们的终点站，你完全有理由先让那个医生上车，因为他救过你，你认为这是个报答他的好机会。
   同时有些人认为一样可以在将来某个时候去报答医生，但是你一旦错过了这个机会，你可能永远不能遇到一个让你这么心动的人了。
在200个应征者中，只有一个被雇用了，他并没有解释他的理由，他只是写了以下的话：“给医生车钥匙，让他带着老人去医院，而我则留下来陪我的梦中情人一起等公车！”
每个我认识的人都让为以上的加答是最好的，但没有一个人一开始就能想到。是否是因为我们从未想过要放弃我们手中已经拥有的优势（车钥匙）？有时，如果我们能放弃一些我们的固执、狭隘和一些优势的话，我们可能会得到更多。

引用

江城榴香 的 我知道这样做是不对的 --^_^CPU

　  趣味--------笑笑吧！！！不能吃饭时看哟！

 

 

   一日，家中停电，百般无聊中拿起电话，可是朋友家的电话都没人接。放下电话，我无聊地在房间里转圈。就在这时，电话响了。我几乎是蹦着来到电话前的。

　　“喂，你好。”我平时接家里电话很少用“你好”的，可见我久旱逢甘雨的心情是多么激动。

　　“您好，我这里是中国××客户服务中心。”一个女孩子甜美的声音。

　　“啊，好，无所谓啦。”

　　“啊？先生您说什么。”

　　“呃……没说什么。您有什么事？”显然我激动得有些失态了。

　　“我是想回访一下您家宽带的使用情况。打扰吗？”

　　“不打扰，当然不打扰，太不打扰了。”此时对方一定以为我神经有问题，要不就是兴奋剂服多了。

　　“您感觉您家网速快吗？”

　　“这个嘛，我说不好什么是快呀。”

　　“您可以登陆我们的网站，那里有宽带测试区，有免费电影测试。” 

　　“啊，我去过。”

　　“您感觉怎么样？”

　　“片子老点。”我遗憾地说。

　　（对方忍不住笑了一声，很快恢复正常语气）“我是说你感觉速度怎么样，有没有停顿？”

　　“啊，这个呀，还行吧。就是看《百变星君》的时候停顿过。”

　　“是吗，停顿时间长吗？”

　　“大概30分钟吧。”

　　“啊？不会吧。”她还有点不信，“怎么会停顿这么久，是不是死机了？”

　　“没死机，我取消暂停后，就接着放了。”

　　“啊？您自己暂停的？”

　　“是啊，怎么了，我有事出去一下，不能暂停吗？那你们又不早说。”我真的很委屈。

　　“……（电话里对方小声向同事要纸巾擦汗）没......没事，可以暂停，只要您愿意。”接着又问：“还出现过其它问题吗？”

　　“让我想想……对了，那首《我愿意》我怎么下载不了啊，王菲唱的那个。我最喜欢王菲的歌了，特有味道，你喜欢吗？”我真的很喜欢王菲。

　　“我？” 

　　“你说她怎么就和窦唯离婚了呢？他们俩的歌我都特喜欢。比如……”我一口气说出30多首王菲和窦唯的歌，说到兴头，还清唱两句，估计有20多分钟，对方有点挺不住了。

　　“先生，您的歌唱的不错，可是我在工作，不能多听了，很遗憾。”

　　“哦，对，你在工作。呵呵，你看我都忘了。你是什么单位的来着？”

　　“……××客户服务中心。”电话里的声音有点哽咽。

　　“哦……××。你给我打电话有啥事？”

　　话音刚落，只听电话那边“咚”的一声，接着听见好多人焦急地呼喊着她的名字……

引用

kautoo of 计算机时空 的 有谁见过这种图片？？？

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

引用

法律之官正 的 中华人民共和国劳动合同法 2008.1.1施行
      中华人民共和国劳动合同法

 

    （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 　

    目　录 　

    第一章　总　则

    第二章　劳动合同的订立

    第三章　劳动合同的履行和变更

    第四章　劳动合同的解除和终止

    第五章　特别规定

    第一节　集体合同

    第二节　劳务派遣

    第三节　非全日制用工

    第六章　监督检查

    第七章　法律责任

    第八章　附　则 　

    第一章　总　则      

    第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

    第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

    第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

    依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

    第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

    第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

    第六条　工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。     

    第二章　劳动合同的订立 　

    第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

    第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

    第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

    第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

    第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

    第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

    第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

    （三）劳动合同期限；

    （四）工作内容和工作地点；

    （五）工作时间和休息休假；

    （六）劳动报酬；

    （七）社会保险；

    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

    第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

    第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

    第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

    第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

    第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

    第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

    第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

    第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。     

    第三章　劳动合同的履行和变更     

    第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

    第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

    第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

    第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

    劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

    第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

    第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四章　劳动合同的解除和终止     

    第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

    第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。

    第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

    （一）依照企业破产法规定进行重整的；

    （二）生产经营发生严重困难的；

    （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

    （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

    裁减人员时，应当优先留用下列人员：

    （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

    （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

    （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

    用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

    （六）法律、行政法规规定的其他情形。

    第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

    第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

    （一）劳动合同期满的；

    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

    （四）用人单位被依法宣告破产的；

    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

    （六）法律、行政法规规定的其他情形。

    第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

    第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

    （七）法律、行政法规规定的其他情形。

    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

    第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 　

    第五章　特别规定     

    第一节　集体合同 　

    第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

    集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

    第五十二条　企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

    第五十三条　在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

    第五十四条　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

    依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

    第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

    第五十六条　用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。     

    第二节　劳务派遣 　

    第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

    第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

    第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

    第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

    劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

    劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

    第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

    第六十二条　用工单位应当履行下列义务：

    （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

    （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

    （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

    （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

    （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

    第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

    第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

    被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

    第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

    第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

    第三节　非全日制用工 　

    第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

    第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

    第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

    第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

    第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 　

    第六章　监督检查 　

    第七十三条　国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

    县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

    县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

    第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

    （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

    （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

    （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

    （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

    （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

    （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

    （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

    第七十五条　县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

    劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。

    第七十六条　县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

    第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

    第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

    第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 　

    第七章　法律责任 　

    第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

    第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

    用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

    第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

    （三）安排加班不支付加班费的；

    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

    第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

    （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

    （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

    （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

    第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

    第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

    第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

    第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

    第九十五条　劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。     

    第八章　附　则     

    第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

    第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

    本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

    本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

    第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。

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踩上脚丫子 的 跌落一地的幸福（转载）

午夜 宁静而黑暗 在黑暗里飞翔 自由的飞翔。。。   想长长的呼吸 却无法呼吸 感到窒息。。 心被冻结了 当达到冰点的時候 就会有干净而透明的灰色。。   总想变的现实 也总害怕现实 于是一直在幼稚和成熟之间徘徊 始终无法融入现实的社会 现实社会有它自己的游戏规则和既定轨道。。 但是有些人 他们始终无法进入这个轨道 并且坚持自己的游戏规则 他们看起来是很幼稚的 也许实质上也很幼稚 所以他们是生病的孩子 就是这样一个黑暗里的病小孩 生病的孩子只有在黑暗的地下 才能畸形而快乐也自由的成长。。   以前我总是喜欢仰望蔚蓝的天空 因为它给我带来心如止水的安静与挑战生活的勇气 而现在 我更喜欢深邃的夜空 包容一切的黑暗和隐忍 流下眼泪也没人看见 有时候 我仰望着夜空我就在想 我要的究竟是怎样的生活。。。 我不喜欢说话却每次说得最多 我不喜欢笑却笑个不停 身边得每个人都认为我生活很愉快很坚强 于是我也就认为我自己真的快乐坚强。 可是为什么我会在一大群朋友中突然的就沉默 为什么在人群中看见个相似的背影就难过 看见落寞的场景我就忘了说话 看见黑暗中微弱的灯火我就忘了自己原来的方向？ 那些在我的生命中绽放过的花朵 那些在我头顶飞逝而过的流星 那些曾经温暖的诺言和温和的笑容 那些明亮的眼神和善良的谎言 一切成为我难以抚平的伤痕和无法忘却的纪念。。。   一直以来我是个性格复杂的女子 很多人说我很难了解 我于是对他们微笑 我是个经常笑的人 可是我不是经常快乐 很多时候当我感到悲伤 泪水还没来得及涌上来 笑容就已经爬上我的眉梢 所以我一直笑着。。。 身边的朋友说一个人上网的时候是最寂寞的 其实当我抬头仰望天空的时候我才是真正寂寞的 可是我总是在只有一个人的时候才仰望天空 正如有一个作家说的那样   你永远都看不见我最愛你的时候 因为我只有在看不见你的时候 我才最爱你 同样 你永远也看不见我最寂寞的时候 因为我只有在你看不见我的时候 我才最寂寞。 当我孤单在黑夜中的时候 我会选择在音乐中将身子蜷缩得紧一点更紧一点 然后沉沉睡去 一直睡到我睁开眼睛的时候 一切烦恼统统消失不见 那样我就会很快乐 我就不会再在黑夜里一个人流下眼泪。。。 不知道从什么时候开始 喜欢用另一种角色去写些什么 关于那些美丽的事情 总是让我感觉有些凄凉 朋友说这世界本来就是美好的 只是人的思想太复杂了 为什么不能简单一点看事物 想问题呢？   回头想想 是啊 人世间最大的烦恼 莫过于 自己给的 快乐 悲哀都得自己负责。。。   恶魔以上 天使未满 我们活着 一方面是为了我们自己 为了自己的目标 另一方面是一种责任 一种对家庭的责任 一种对事业的责任 但更多的还是对爱的承托。。。。

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<--子霖--> 的 宽容'微笑**

 生活在这个世界上，几乎可以遇到各种人格的人，为什么有的人容易成功？为什么与有的人接触如沐春风？为什么有的人脸上总带着微笑？世界因为多元而美丽，但并不意味着，这个世界就不应该有一种主流的，普世的价值观和人生哲学的存在。

（1）宽容。每个人都有自己的卑微，有自己的高贵。因为生活环境和经历的不同，每个人的生活方式和行为法则都有不同。如何对待和我们不一样的人，正是考验一个人人格理性的重要标准。如果每个人能对和我们不一样的人，不一样的言行宽容对待，这个世界一定会美好更多！

（2）微笑。人生下来似乎注定要受苦，在漫长的余生中经历众多苦难。对于悲观主义者而言，前面是一座座苦难的大山；但对于乐观主义而言，回首过去，苦难的大山已经被穿越。人应该微笑面对苦难，众所周知，苦难是人不可避免的。微笑是一种力量，不断传递，让卑微者充满自信，让失去勇气的人重获信心。

（3）感恩。在时间的长河里，能和我们朝夕相处的可能是我们的家人，同事和我们的朋友。我们应该检讨，我们对生活在我们周围的人是否有足够的尊重？事实可能恰恰相反，我们表达出的足够的不耐心，正是针对我们的周边产生！我见过太多的夫妻离析，朋友反目，家人断裂，皆因为不足挂齿的小事。他们是陪伴你生命左右的精灵，和你将一同面对即将到来的挑战。因此去爱他们！！

（4）生命。我们对生命尊重吗？对于暴雨中死难的灵魂？对于游荡街头的乞丐？对于溺水的儿童？对于已经没有家园的动物？我们能看到的并非是对生命的敬畏与尊重！也许是我国人口太多，人生命的价值被稀薄了吧。我们可以坦然地讨论高楼上用生命作为的堵注？我们可以在饭桌上讨论异国被绑架的人质而忘记大桥下灾难突然降临的民工；我们可以看到没有证件的狗被拥挤地送到郊区的农场。我们对无辜的眼神，家人的悲痛已经越来越熟视无睹了。我们对疼痛的敏感已经日渐消失。如此而已。

（5）积极。我们需要积极进取的人生。“直挂云帆济沧海”高歌猛进。我们不是“beat generation”，我们是在路上的一代。我们在分享这个世界给我们的空间，文化给我们的遗产，我们必须积极面对这个世界给我们的挑战。不用顾影自怜，觉得自己的民生多艰难，成功不是给别人准备的，我们应该与他人，与那些所有的成功者们一起分享时间带来的光荣与梦想。

（6）成功。什么叫成功？如何对待成功？这些现实的问题显然比人为什么活着更具备冲击力？人人渴望成功，但事实是，很多人不明白什么叫成功？要么觉得成功飘渺的可以毕生都无法企及；要么觉得得过且过，富贵于我如浮云。富贵不叫成功，最多是成功众多指标中的一个。成功的人一定内心和谐；对于自己，家庭，周边，社会能承担其责任；不首鼠两端，人格独立而健全；成功并没有专属定义，每个人都应该根据自己的情况做出适当的定义。我们在路上，最首要的一定是做好自己的定义！

（7）独立。自由之精神，独立之意志。一定要记住，自己的命运理应由自己掌握，一旦连自己都感觉被别人抓到手里，伴随你的一定是漫长的不快乐而惶恐，情感，职场，思想，每个方面都是如此。如何强大自己，给自己力量，让自己独立，也是完善人格中重要的一个部分。

（8）开放而变通。真理不独你有。千万不要以为真理掌握在自己手里就可以一意孤行。“真理”有时候是恶魔，他破坏人的信仰，戕害人快乐的内心。学会变通，很多人在追求真理的路上孤独而伟大，但这世间的人除了追求真理，也应该追求生活本身的美好。我见过太多人，追求他们偏执的真理，而让世间他们的亲人遭受太多的苦难。

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~心夜*明灯~ 的 30秒清除电脑垃圾,电脑急速如飞!(转载）

【转载】要轻松流畅上网你是否注意到你的电脑系统磁盘的可用空间正在一天天在减少呢？是不是像老去的猴王一样动作一天比一天迟缓呢？

没错！在Windows在安装和使用过程中都会产生相当多的垃圾文件，包括临时文件（如：*.tmp、*._mp）日志文件（*.log）、临时帮助文件（*.gid）、磁盘检查文件（*.chk）、临时备份文件（如：*.old、*.bak）以及其他临时文件。特别是如果一段时间不清理IE的临时文件夹 “Temporary Internet Files”，其中的缓存文件有时会占用上百MB的磁盘空间。这些LJ文件不仅仅浪费了宝贵的磁盘空间，严重时还会使系统运行慢如蜗牛。这点相信你肯定忍受不了吧！所以应及时清理系统的LJ文件的淤塞，保持系统的“苗条”身材，轻松流畅上网！朋友来吧，现在就让我们一起来快速清除系统垃圾吧！！下面是步骤很简单就两步！

　 在电脑屏幕的左下角按“开始→程序→附件→记事本”，把下面的文字复制进去,点“另存为”，路径选“桌面”，保存类型为“所有文件”，文件名为“清除系统LJ.bat”，就完成了。记住后缀名一定要是.bat，ok！你的垃圾清除器就这样制作成功了！ 双击它就能很快地清理垃圾文件，大约一分钟不到。

======就是下面的文字(这行不用复制)=============================

@echo off

echo 正在清除系统垃圾文件，请稍等......

del /f /s /q %systemdrive%\*.tmp

del /f /s /q %systemdrive%\*._mp

del /f /s /q %systemdrive%\*.log

del /f /s /q %systemdrive%\*.gid

del /f /s /q %systemdrive%\*.chk

del /f /s /q %systemdrive%\*.old

del /f /s /q %systemdrive%\recycled\*.*

del /f /s /q %windir%\*.bak

del /f /s /q %windir%\prefetch\*.*

rd /s /q %windir%\temp & md %windir%\temp

del /f /q %userprofile%\s\*.*

del /f /q %userprofile%\recent\*.*

del /f /s /q "%userprofile%\Local Settings\Temporary Internet Files\*.*"

del /f /s /q "%userprofile%\Local Settings\Temp\*.*"

del /f /s /q "%userprofile%\recent\*.*"

echo 清除系统LJ完成！

echo. & pause

=====到这里为止(这行不用复制)==============================================

以后只要双击运行该文件，当屏幕提示“清除系统LJ完成！就还你一个“苗条”的系统了！！到时候再看看你的电脑，是不是急速如飞呢？可别忘了回帖喔！

注：LJ就是垃圾的意思！这招比那些所谓的优化大师好用！最重要的是无论在公司默认的系统环境还是在自己家中的电脑都不会破坏系统文件。

成功后别忘了顶一下！！！